Política e conceito de trabalho

Tel.:
(55 11) 2507-2045






Posicionamento

Estamos posicionados no mercado como uma boutique de serviços de talentos humanos, com ênfase no trabalho personalizado, na rapidez e na adaptabilidade às condições do cliente e do mercado. Temos completo conhecimento da dinâmica e dos mecanismos que envolvem nosso segmento específico. Esse domínio nos permite garimpar os candidatos mais bem preparados. Alguns, talvez, nem descobertos ainda pelas empresas.

Integridade e valor

Aspirando à excelência e para assegurar aos clientes a integridade e valor dos nossos serviços, a Abrahams & Associates:

1.
Aceita somente projetos dentro da área de competência da empresa.
2.
Estabelece registro escrito dos objetivos, escopo e especificações dos serviços a serem fornecidos antes da aceitação de qualquer projeto.
3.
Mantém sob estrita confidência as informações sobre os negócios de clientes e as de todos com quem interage no curso de um compromisso.
4.
Não recrutará nem causará o recrutamento de qualquer pessoa de organização cliente por um período de dois anos após o início do mais recente projeto, e disponibilizará, ao cliente, toda e qualquer limitação que afete o escopo do projeto, resultante de serviços prestados a outros clientes.


Nosso conceito de trabalho

Três pilares fundamentais de nosso conceito de trabalho:

Como empresa parceira, a Abrahams & Associates somente aceita compromissos na qual é a única recrutadora em cada recrutamento individual. A razão deste requisito é manter o processo confidencial e organizado. A comunicação clara e constante com o cliente é essencial no estabelecimento de uma parceria de alto nível.

Os profissionais da Abrahams & Associates seguem uma seqüência de três pilares fundamentais em nosso conceito de trabalho:

1.
Afinidade
Afinidade é o teste inicial. Surge de uma convergência mútua de interesses. As pessoas adquirem serviços de quem gostam e cumprem o que lhes é proposto. Essa é a nossa crença. Afinidade para nós também tem a ver com valores comuns e com a visão em comum que temos de mercado, de conceitos e da contribuição das pessoas no processo empresarial. São as pessoas que realmente fazem a diferença. Não iniciaremos negócios sem que essas premissas sejam mutuamente aceitas.

2.
Confiança
Um dos mais importantes pilares de um relacionamento comercial é denominado confiança. Se ela não existe, é melhor nem começar. Confiança que surge da constante obtenção de resultados favoráveis e da reputação que isso estabelece. Confiança é a crença de que a pessoa encarregada de executar o que lhe é proposto terá sucesso. Quando os objetivos são claros e convergentes, a energia é positiva e haverá motivação além da transação monetária para realizar o desafio. A fé e o comprometimento são potencializados. Por isso acreditamos que a sincronicidade entre nós e o potencial cliente é fundamental em todo o processo.

3.
Competência
Competência é o terceiro e mais importante pilar. Sem a competência, o trabalho não será realizado com sucesso. E sem um cliente satisfeito, novos negócios e referências sinceras nunca acontecerão. Competência é a simples realização dos resultados propostos.

Estamos comprometidos a acreditar que pessoas, e só pessoas dedicadas, realmente fazem diferença nos resultados. Estamos comprometidos com isso como uma crença profissional e de vida.




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